1数据采集 – 内部、外部数据整合

采集干部家庭关系、工作经历、考察考核、教育培训、奖惩情况等内部信息、获取立案、处分、涉案、涉诉、出入境、婚姻、健康、失信、失职失责、影响期满考核、带病提拔倒查、社团兼职信息等外部信息，构成干部监督所需动态信息；为决策分析提供数据支持。

2监督模型预置：按需设定预警规则和分析模型

根据实际要设定模型，为预警分析、生成“干部背像”提供算法规则。

3监督预警：“三色”预警，实现干部监督可视化

制定干部分类管理机制，通过预警规则，实现多数据源预警信息的快速采集、汇集、监控、预警功能。简单、直观得到每名干部的分析结果。

• 限制使用

  正在立案调查

  受处分处理未过影响期

  处分处理影响期满考核认定影响使用

  年度考核为基本称职

  年度考核为不称职

  年度考核未定等次

• 观察使用

  信访举报正在查核

  信访举报3件及以上

  处分处理影响期满未予考核

  拥有房产5套及以上

  离婚2次及以上

  干部本人经商办企业

  患有重大疾病尚未治愈

  被通报或责令公开道歉

  持有股票基金投资型保险累计500万及以上

• 正常使用

  无负面信息

  处分处理影响期满考核认定不影响使用